الرئيس المدير العام لسوناطراك يقر تعليمات لمواجهة فيروس كورونا

الرئيس المدير العام السيد توفيق حكار ينشر رسالة تتضمن اجراءات جديدة للموارد البشرية ومسابقات التوظيف وأهم ما جاء فيها في قوله:
” اجتمعت اللجنة التنفيذية لشركتنا في 20 فيفري و10 مارس 2020 لتفعيل وتنفيذ برنامج خطة في الموارد البشرية وقد اولت اهتماما خاصا لتحديد اولويات الاجراءات السريعة الواجب تنفيذها، والتي ستكون لها اثارا اجابية على ادارة مواردنا البشرية في غضون فترة زمنية قصيرة”

تتمحور هذه الاجراءات في:
1)- التوظيف:
– وضع موقع الكتروني خاص بالتوظيف في سوناطراك ومؤسساتها الفرعية لضمان العدالة والشفافية في هذه العملية.
– جذب نخبة الطلبة المتخرجين من خلال اتفاقيات ثلاثية سوناطراك/ وكالات التشغيل/ جامعات.
– صياغة برامج ادماج موحدة لدعم الموظفين الجدد وتسهيل اندماجهم في الوسط الوظيفي.

2)- تنمية المهارات:
– وضع منصة تكوين الكتروني عن بعد.
– تحديد الموظفين الذين لم يتلقوا التكوين في مجال اختصاصهم خلال السنوات الخمس الماضية واتخاذ تدابير اللازمة.

3)- ادارة المسار المهني:
– اعادة النظر في استمارة تقييم الترقية ورقمنتها لضمان الموضوعية في المعالجة.
– الجمع بين بورصة التوظيف وعملية الاستخلاف.
– وضع منهج لتطوير خطط التعاقب على مناصب التأطير.
– مراجعة اجراءات بورصة التوظيف بهدف تبسيطها ولا ممركزتها.
– استغلال نتائج عمليات تقييم الاطارات السامية من اجل توظيفها في المناصب الشاغرة.
– وضع منهج لتحديد المناصب الرئيسية وادارتها.
– تحديد الموظفين الذين لم يستفيدوا من الترقية خلال خمس سنوات الماضية وتحليل الاسباب واتخاذ الاجراءات التصحيحية.

4)- التنظيم:
– تكييف تنظيم وظيفة الموارد البشرية على جميع المستويات بصفة تدريجية.

5)- المناخ الاجتماعي والاتصال:
– دراسة نظام التعويضات واقتراح التدابير المناسبة.
– انشاء خلايا الاستماع على مستوى الادارة العامة والفروع التنفيذية لدعم اعلام وتوجيه ومرافقة الموظفين نحو الحلول المناسبة.
– وضع وتنفيذ خطة اتصال لجميع الفاعلين والمصالح الوظيفية والتشغيلية.