الوظيفة العمومية تمنح رخصة استثنائية لتنظيم مسابقات التوظيف بعنوان 2026

• إصدار القوانين الأساسية الجديدة للأسلاك النوعية بقطاع الصحة قريبا

أنا الجزائر: افتكت وزارة الصحة رخصة استثنائية من المديرية العامة للوظيفة العمومية، تسمح بتنظيم مسابقات التوظيف وعمليات الترقية بعنوان سنة 2026، في انتظار استكمال إصدار النصوص التنظيمية المؤطرة لهذه العمليات. ويأتي الإجراء لتمكين المؤسسات الصحية من مواصلة تسيير مواردها البشرية وتلبية احتياجاتها من المستخدمين، بالتوازي مع التحضير لإصدار القوانين الأساسية الجديدة الخاصة بمختلف الأسلاك النوعية التابعة للقطاع.

وفي هذا السياق، نبهت المديرية العامة للوظيفة العمومية إلى التأخر المسجل في إعداد واستكمال القرارات التنظيمية المرتبطة بالقوانين الأساسية، معتبرة أن استمرار هذا الوضع يؤثر على تسيير الموارد البشرية، سيما ما يتعلق بتنظيم المسابقات والامتحانات المهنية وتسيير عمليات الترقية، الأمر الذي يستدعي الإسراع في إعداد النصوص المطلوبة واستكمال إجراءات المصادقة عليها ونشرها في الجريدة الرسمية.

رخصة استثنائية لتنظيم مسابقات التوظيف والترقية

جاء ذلك في مراسلة وجهتها المديرية العامة للوظيفة العمومية إلى وزير الصحة، بشأن تنظيم المسابقات والامتحانات المهنية، تضمنت الموافقة على منح القطاع رخصة استثنائية لتنظيم مسابقات التوظيف وعمليات الترقية خلال السنة الجارية فقط، بالنظر إلى التأخر المسجل في استكمال القرارات التنظيمية المحددة لكيفيات تنظيم هذه العمليات.

وحسب مضمون المراسلة، فإن الترخيص يسمح للمؤسسات الصحية بتنظيم مسابقات التوظيف الخارجي للالتحاق بالرتب المنتمية إلى الأسلاك النوعية التابعة لقطاع الصحة، على أن تجرى مسابقات التوظيف بعنوان 2026 على أساس الشهادات، وفقا للشروط والمعايير المعمول بها في هذا المجال.

وفي هذا الإطار، أكدت للوظيفة العمومية ضرورة التقيد بالمنشور المتعلق بمعايير الانتقاء في المسابقات على أساس الشهادات للالتحاق برتب الوظيفة العمومية، بما يضمن توحيد إجراءات التقييم واحترام القواعد التنظيمية المعتمدة في دراسة ملفات المترشحين.

معايير احتساب الخبرة المهنية والخدمة الوطنية

وتضمنت المراسلة توضيحات بشأن كيفية احتساب الخبرة المهنية ضمن معايير الانتقاء، حيث حُددت نقطة بنصف نقطة (0.5) عن كل سنة خدمة بالنسبة إلى الخبرة المهنية المكتسبة في مستوى أدنى، إلى جانب الخبرة المكتسبة في إطار العمل بالتوقيت الجزئي، باحتساب 0.25 نقطة عن كل سنة، وذلك في حدود ثلاث نقاط. كما تشمل معايير التقييم احتساب نقطة واحدة عن كل سنة بالنسبة إلى فترات الخدمة الوطنية والفترات المرتبطة بأحكامها، في حدود ثلاث نقاط، وفقا للتدابير المحددة في المراسلة والنصوص التنظيمية ذات الصلة.

ودعت المديرية العامة للوظيفة العمومية وزير الصحة إلى إسداء التعليمات اللازمة للمصالح المكلفة بتسيير المؤسسات الصحية، من أجل التقيد بالنصوص التنظيمية السارية المفعول في مجال التوظيف والترقية، مع تعميم التوجيهات الضرورية على المصالح المحلية عبر الولايات. كما طلبت من المصالح الخارجية للقطاع والمؤسسات الصحية عرض الانشغالات المرتبطة بعمليات التوظيف والترقية، سيما الملفات المتعلقة بدراسة مخططات تسيير الموارد البشرية أو المصادقة عليها، على المصالح المركزية المختصة، بعد دراستها على المستوى المحلي، قصد معالجتها وتسويتها في أقرب الآجال.

قوانين أساسية جديدة للأسلاك النوعية قريبا

وفي سياق متصل، أعلنت المديرية العامة للوظيفة العمومية أن التحضير جارٍ لإصدار القوانين الأساسية الجديدة الخاصة بمختلف الأسلاك النوعية التابعة لقطاع الصحة، داعية إلى تسريع استكمال الإطار التنظيمي المرتبط بها. ومن شأن استكمال هذه النصوص أن يتيح للمصالح المعنية والمؤسسات الصحية التكفل بعمليات الترقية لفائدة الموظفين وفق الأطر القانونية المحددة، وتنفيذها في آجالها، بما يسهم في تحسين تسيير الموارد البشرية وضبط المسارات المهنية لمستخدمي القطاع.

ويأتي منح الرخصة الاستثنائية، بالتوازي مع التحضير لإصدار القوانين الأساسية الجديدة، في سياق معالجة الصعوبات التنظيمية التي تواجه عمليات التوظيف والترقية بقطاع الصحة، وضمان استمرار تسيير الموارد البشرية إلى حين استكمال النصوص المؤطرة لهذه العمليات.

تابعنا على فايسبوك: “أنا الجزائر تك”